Lavora con noi
Cerchiamo professionisti che lavorino con il rigore richiesto da fondi, banche e istituzioni. Studio professionale, non azienda.
Il modello
Montesino è organizzata come uno studio: ogni mandato ha un partner referente, le competenze tecniche si attivano per pratica, la regia resta sempre senior. I professionisti che entrano in Montesino crescono per gradi, in un percorso formale che riflette l'esperienza maturata e la qualità del lavoro espresso.
01
Ogni mandato ha un partner che firma la lettera d'incarico e conduce il processo dall'impostazione al closing.
02
M&A, debt, capital markets, restructuring, real estate: si attivano in funzione del dossier, non come silos rigidi.
03
Niente handoff a junior. Il partner che firma è lo stesso che siede in negoziazione e tiene la linea con la controparte.
I gradi professionali
La progressione professionale segue un'articolazione formale. Ogni grado corrisponde a un perimetro di responsabilità tecnica, a un livello di interlocuzione con il cliente e a un'esperienza maturata sul campo.
0–2 anni di esperienza
Analisi finanziaria di bilanci e business plan, costruzione di modelli di valutazione, supporto alla due diligence, predisposizione materiali di processo (information memorandum, teaser, management presentation). Lavora sotto regia di Senior Associate o Partner.
2–5 anni di esperienza
Esecuzione di moduli completi del mandato: gestione data room, coordinamento con advisor terzi, redazione documenti contrattuali sotto supervisione, presenza in call con cliente e controparti. Inizia a costruire un perimetro tecnico autonomo.
5–10 anni di esperienza
Conduzione autonoma di porzioni significative del mandato, interlocuzione diretta con cliente e controparti, coordinamento del team junior sul dossier. Specializzazione verticale per pratica o settore. Concorre alla preparazione di pitch e proposte.
10+ anni, percorso interno o lateral entry
Regia del mandato dall'origination al closing. Signature della lettera d'incarico, responsabilità diretta sul cliente, presidio senior dell'intero processo. Contribuisce alla strategia della firm e all'ammissione di nuovi associati. Profilo equity.
Profili che cerchiamo
Cerchiamo professionisti con formazione tecnica solida e esperienza maturata su mandati di qualità. Le aree in cui siamo aperti a candidature provengono dall'intera architettura della firm.
Lavorare a Montesino
Accettiamo un numero limitato di mandati per garantire attenzione senior su ciascun processo. Si lavora in profondità, non in volume.
Il partner che firma la lettera d'incarico è lo stesso che conduce negoziazione e closing. Nessun handoff a junior. La regia resta senior in ogni fase.
Information memorandum, modelli, valuation, fairness opinion sono materiali che reggeranno lo scrutiny di fondi, banche, Nomad, attestatori, tribunali. Il rigore tecnico non è uno standard, è un vincolo.
L'avanzamento riflette la qualità del lavoro espresso e la capacità di assumere responsabilità tecniche e relazionali progressive. Il percorso è formale, valutato annualmente, trasparente.
Lavoriamo con gruppi familiari, fondi e istituzioni finanziarie. La gestione delle informazioni segue protocolli che escludono qualsiasi commistione o disclosure non autorizzata.
Come candidarsi
Allega CV in PDF, una breve lettera di presentazione (max 1 pagina) e l'area disciplinare di interesse. Indica nel subject il livello target (Analyst, Associate, Senior Associate, Partner).
Se il profilo è di interesse, organizziamo un colloquio tecnico con uno o più partner. Si discute esperienza maturata, casi affrontati, approccio al lavoro. Riservato e diretto.
In caso di esito positivo, definiamo grado di ingresso, area disciplinare di assegnazione e modalità di integrazione nei mandati attivi. Il percorso di crescita parte dal primo giorno.
Scrivere a info@montesino.it con oggetto "Candidatura spontanea".
